El pago de salarios de abril es la preocupación del día para las pymes. Con crédito a cuentagotas y medidas del Estado nacional que ayudan pero no alcanzan, las empresas evalúan cómo y cuánto de la masa salarial podrán cubrir a principios de mayo.

Dentro del menú de opciones que tiene el sector privado para hacer frente al pago de sueldos, se cuentan  los créditos para financiamiento de capital de trabajo a una TNA máxima del 24%, con el respaldo del Fondo de Garantía Argentino (FOGAR). Una de las primeras herramientas puestas en funcionamiento en pleno desarrollo de la crisis, pero de implementación criticada.

Desde principios de abril y hasta hoy, las complicaciones y demoras en su otorgamiento son motivo de preocupación entre el empresariado.

Los empresarios advierten que las exigencias de los bancos son muy rígidas. Con la caída de la facturación y la cantidad de cheques devueltos es muy difícil que califiquen para obtener un crédito. Si bien se promociona una tasa del 24%, con gastos y comisiones se termina pagando un 28 o 30%.

Abril complicado

El 90% de las empresas está con dificultades para pagar los sueldos de abril. En marzo se pudo pagar con algo de caja, pero luego, al cerrarse toda la economía nadie se quedó con caja para pagar sueldos.

Con este panorama, y tomando en cuenta que el peso de la masa salarial en una pyme representa en promedio el 37,7% de su estructura de costos, con mucho mayor impacto que en las grandes empresas, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME)  reclamó el 100% de subsidio de los salarios (ATP) para empresas de hasta 40 empleados.

Según el último relevamiento del Observatorio Pyme, sin ayuda del Gobierno, las empresas más complicadas para pagar salarios son las de construcción (el 92% puede pagar menos del 60% de los costos salariales del mes de abril), le sigue el sector comercio y manufactura (80% y 78%, respectivamente), servicios (74%) y agro (57%).

Actualmente, el 51% de las MiPyME están buscando acuerdos directos con sus trabajadores y/o gremios que los representan, para reorganizar el proceso productivo, renegociando salarios, suspensiones, duración de jornada y vacaciones anticipadas.